把我逼急了我直接劳动仲裁加上向总公司举报，大不了我换工作，反正我还年轻。但是您最好考虑清楚，真搞得太难看，您觉着您还能安安稳稳混到退休吗？

可别一大把年纪了，还跟我一块海投简历。”

李总瞪着我，表情又惊又怒，看来是没想到我能这么和她讲话。

我也没想到我能说出这些话，确实说的有点难听了。但是谁让她非得搞我，我好好一个婚礼，一大办时间都在挨骂和加班。

我现在看着这个老妖婆就烦！

我说完话，看了李总两秒，没等她回话，我转身就出了办公室。

我也不怕她给我穿小鞋，休假时我专门买了一个小录音笔随身揣着。

只要李总找我说话，我就把录音笔打开。

微信聊天记录也一周一备份，还有公司的打卡记录等等，随时保存备份。

她要敢给我穿小鞋，我也不怕跟她对线！

她背后有后台怎么了？

我也有后台！

我有劳动法给我撑腰，把我逼急了就法院见！

7.

在这个事件过去后很长一段时间，李总都没再找我茬了，我也按部就班的工作着。

原以为我和李总在她退休前都不会再有什么大摩擦了。

但是结婚一年后，我怀孕了。

怀孕是孩子两个月的时候发现的。去医院检查完，我怕以后请产假出问题，所以我第一时间就拿着检验单和李总报备了。

得知我怀孕的李总，跟我的说话次数渐渐多了起来。

当然，都不是什么好话，各种明示暗示的我让我辞职回家带孩子。

这期间她甚至还经常给我灌输什么老人会带坏小孩、保姆会虐待小孩等等这种思想。

言下之意就是暗示我，作为母亲，辞职自己全职带孩子才是最安全最负责任的做法。

我没理她，正常工作。

但是在我怀孕第37周准备申请产假时，还是出问题了。

我挺着大肚子来到李总办公室。

“李总，为什么只批了我一个月的产假？”

“小王啊，你也是知道的，最近几个月公司的重要项目要开始开展了，人手不够啊。”

“公司不是又招了一批人吗？人手应该是够的。我也没多休，公司规定产假五个半月，我就申请了三个月，但是您现在给我缩到一个月？”

“一个月还不够吗？生完孩子不能老窝在在家里，得多走走多运动运动，再说你休五个半月的产假，都快半年了，你不怕和社会、和公司业务脱节啊？要不你直接在家带孩子得了，一两岁的小孩可是最需要照顾陪伴的时候。”

“李总，别说无关的，我现在要求按照公司规定休五个半月的产假，您批复一下吧。”

我懒的理她，我休三个月你不同意？行，那我直接休满五个半月。

又是一阵扯皮，过程不重要，结果就是我产假休五个半月。

但是休假第一天，李总没像上次婚假那样让我加班，但是却把我踢出了工作群。