柳青云说完，山川打开记事本，通报最新消息：“现在你们要发动日本专家的力量，该他们大显身手了，咱们对号入座，在责任人栏里写上专家的名字，让他们联络日本，该到货的到货，有问题的解决问题。”

专家们收到邮件后，都很负责，立刻八仙过海各显神通，把所有的本事都使出来，信息源源不断地汇集到CEP中国企划中心。

试流和评价需要有足够的耐心，流程很烦琐，要对评价材料做一些温度、湿度等性能测试。从到货到组装完成，绝不能马虎大意。如果不合格，必须在第一时间提出改善意见，让厂家重新提供样品，继续做下一轮评价。

柳青云对着收集来的数据做分析，现在的数据比前几天不知道好了多少，这样继续下去的话，到月末就可能实现替代品全部到货了。

最近，柳青云常收到日本来的邮件，自己能回答的尽量回答，不知道的，就转给山川。

下午1点，山川接到参加总部第二季度全球会议的通知，并让他就TR公司项目做专题汇报。他不敢怠慢，马上发邮件给大家布置任务。企划中心马上行动起来。李浩佳走后一直没有翻译，和山川的交流成了大问题。柳青云早向人事部打了报告。人事部也一筹莫展，很难马上解决。

和柳青云关系不错的HR小声说：“咱们工厂的翻译目前青黄不接，有好几个部门都跟我们人事部叫苦呢。”

柳青云说：“TR公司项目可不能耽误，你得尽快想个办法。”

HR说：“柳姐，如果你有合适的，不妨推荐一个。”

柳青云无奈之下，亲自出马，经过了解，她才知道，这几年，翻译们相继跳槽去一家美国工厂，他们一听说是CEP中国的人，全部免试。翻译大流动，做人事的见怪不怪，没人深究原因，但仔细想想，里面肯定有漏洞。想把这些问题整明白，太累不说，还可能事与愿违。

柳青云在山川不在的时候发动大家：“你们帮我在内部留意一下有没有日语好的人，现在替代品陆续到货了，有很多事情要做，没翻译可不成。”

王总也很关注TR项目的进展，常常来企划中心了解一些情况。他似乎有神机妙算的本领，每个阶段都能及时地提出自己的想法和要求，并能一针见血地指出漏洞，让大家误以为有人提前和他通过气。他这次来不仅关心进度，还有几个细节问题要落实。等问题弄清楚了，王总走到看板前，一项项仔细对照，遇到不明白的就让柳青云解释。

柳青云说：“现在采购部的作用非常大，有些工作还需要他们大力配合。”

王总离开企划中心，直奔采购部。他见郑和低着头，全神贯注地在电脑前忙碌着，怀着好奇心，快步走过去。看清楚了，原来郑和在玩“偷菜”游戏！王总很生气，公司三令五申，要求上班时间不准上网干与工作无关的事情，你郑和却带头不遵守。王总装作没看见，问：“TR公司项目推进到哪一步了？”