财务部和人力资源部，就是老板的人权和财权，常会有很多问题坐在一起沟通，缇香虽觉得宫俊有些事情上确实过于较真了，但以她的直觉，宫俊并不像人们所评论的那样，就是个老板的忠实密探，不过，她也能感觉得出来，老板对他看上去是很信任的，特别是在工资计划上，对他的满意显而易见。老板开会时声称只要是人才，他是不惜重金的，但缇香却看到自己报上去的录用表格，工资一项往往都是低于宫俊当初给她的标准的。她不解其意，就含蓄地问了问宫俊，能不能把新的人力成本预算再给她一份，可宫俊却莫名其妙，“没有改变啊。”缇香就奇怪了，“没有改变干吗你老改我部门的工资预算呢？你给我份新的，我有个谱了，也用不着每次为了这样的事情来回签字，浪费时间。”宫俊欲言又止，终于被缇香问烦了后，就回答她道，“你以为这是我愿意改的吗，如果我不改老板就不签字，不签字人就进不来，人进不来，部门老大就到老板那里告状说我们部门工作效率太低，老板然后又找个理由再骂我一顿，我总不能和老板说，我早给你了，是你没有及时签字吧。但他也不明说他为什么不签字，就说，就这么个职位还需要这么高的工资，你别忘记了，我这可是私营企业，还有，这个人要1000元，为什么要给1500元，别和我说职位工资标准什么的……还有缇香，你以后写职位名称写的尽量让老板明白一些，上次你写的收货文员，光文员这两个字，我给老板解释了一个小时，他说收货的就是收货的，干嘛还文员，什么叫文员……”缇香听着他在电话里诉苦，也不由忍俊不禁，深表同情，没想到两人在专业工作上，和老板之间的沟通也可谓同病相怜，异曲同工啊。

这天，缇香又接到宫俊的电话，约她下午两点讨论员工缴纳养老保险金基数，缇香便将自己面试员工的计划往后推延了。可下午一点半的时候，缇香却又突然接到老板秘书的电话，通知她十分钟后马上去集团办公室开会。

老板章勇有两大爱好，一是喝酒二是开会，常常她忙到恨不能变成孙悟空，分身有术的时候，老板章勇的会议就仿佛南方夏天里突如其来的一场雨一样，倾盆而至了。

闯江湖出身的章勇，对他手下的这些看上去彬彬有礼，温良谦恭的酒店管理人员们，可说是又爱又恨，爱的是他要靠他们给他打响进军酒店业的第一炮，恨的是这些人脑子真是太不灵活了，动不动就跟他扯什么原则，程序，若是以这样的思维，这样的速度来干事业，他润泽集团不可能短短五年就发展到如此规模。所以，他开会，也常常会把这样的意识情不自禁地流露出来，那些部门总监们，也是排着队地挨训，章勇的爆发力很强，每当他咆哮的时候，缇香就暗暗思忖，他不唱歌多可惜啊，不然，中国也可以有一个“帕瓦罗蒂”了，他身材虽比帕氏略微纤细了一点，但也不相上下了。